澳大利亚皇家墨尔本理工大学的专家可以就劳工对《公平工作法案》的拟议修改发表评论，改善就业保障，解决零工经济中的剥削问题。
Sara Charlesworth教授 (0412 889122或 [email protected])
主题: 劳资关系，低薪无保障就业，护理工作，性别薪酬差距
新冠肺炎疫情暴露出澳大利亚许多工人面临着日益严重的工作不安全感。虽然在疫情期间，我们一直依赖他们，但在老年护理和零售等女性化行业，工人的工作时间和收入减少，同时自身健康面临的风险也在增加。在最近的联邦竞选活动中，澳大利亚工党承诺通过对《公平工作法》的两项主要改革来解决就业不安全感问题。
“首先，通过将工作保障和性别薪酬平等作为《公平工作法》的核心目标，公平工作委员会在决定提高最低工资和奖励条件时必须考虑对工作保障和性别薪酬平等的影响。这对于那些从事老年护理、儿童护理和残疾支持工作的人来说尤为重要，这将为解决这一关键工作被低估的问题提供一条途径，并通过鼓励转向更可预测和公平报酬的工作，限制许多行业奖励中越来越以雇主为导向的灵活性。
“其次，工党已经承诺将《公平工作法案》(Fair Work Act)中的最低工资和就业保护扩大到那些与‘雇员’关系密切的人，比如零工工人和许多所谓的‘个体户’。虽然目前还不清楚‘像雇员一样’的关系将如何确定，但这一改革具有切实的潜力，可以为许多目前没有就业权利的工人提供更好的工作条件，还可以为老年人护理、儿童保育和残疾支持等部门提供持续的人员配备，这对提供高质量的服务至关重要。”
萨拉·查尔斯沃斯是皇家墨尔本理工大学管理学院性别、工作与法规教授。她的研究专长包括老年护理和零售等女性化行业的无保障工作，以及性别平等。
尊敬的安东尼·福赛斯教授:(0431 103 172或[email protected])
主题: 劳资关系改革，无保障工作，临时工，零工，企业谈判，罢工，乔布斯峰会
“首相安东尼·阿尔巴内塞(Anthony Albanese)已承诺在工党上任100天内召开一次乔布斯峰会。企业和工会领导人将被要求提出政策解决方案，以提高实际工资，促进企业谈判，并促进更安全的工作形式。
“几十年来，澳大利亚不安全的工作一直在增加，包括临时工作、雇工、独立承包商安排，以及现在的零工经济。然而，许多工人希望获得只有永久工作才能提供的保障。
“工党已经承诺让保障工作成为公平工作法案的一个目标。该公司还承诺改善零工工人的处境，他们被大多数平台错误地贴上“承包商”的标签，因此被剥夺了所有就业权利。
虽然工党已经表示，将赋予公平工作委员会(Fair Work Commission)为零工工人设定最低就业标准的权力，但也需要考虑其他方法，包括重新定义“就业”来抓住这些工人。这将更有效地打破作为零工经济核心的剥削性商业模式。”
安东尼·福赛斯是皇家墨尔本理工大学商学院和法学院的特聘教授。多年来，他为澳大利亚和国际上的印刷和电子媒体提供了广泛的评论。他是新书《工会和工人代表的未来:数字纠警线》的作者。
