Agata Gawron不知道在寻找和申请工作时是否应该披露自己的残疾。
42岁的她从青少年时期就一直与精神疾病作斗争。
最近她丢了工作，这位里贾纳居民说，她认为这与她隐藏的残疾和“糟糕的精神健康”有关。
“我最常面对的障碍是为自己的残疾感到羞耻，”加龙在周二接受蓝天电视台主持人加思·Materie采访时表示。
“如果有人在街上看着我，也许我的残疾并不明显....你真的找不到合适的情况去找你的经理或雇主，告诉他们你正在忍受这种痛苦，你需要照顾好自己。”
Gawron担心，如果她在申请过程中披露了自己的残疾，她可能会被录用，但她也意识到，隐瞒可能会在之后带来挑战。
《成长最慢》作者:卡拉·哈里斯迪说他们不能雇用我，因为我患有脑瘫，我崩溃了，因为我无法改变这一点 布特自己尼尔·斯奎尔协会萨斯喀彻温省地区经理尼基·兰登对这种两难处境非常熟悉。
她的组织提供就业项目和技术来帮助残疾人。
兰登说:"如果你在工作中遇到某件事或某件事之前不透露，雇主就不必迁就你。"
“最好找一家机构，帮助你了解你的权利，如何披露你的残疾，以及如何要求你所需要的住宿。”
蓝色Sky49:46Sask。组织工作为残疾人就业意识带来光明 10月10日是残疾人就业宣传月。许多组织常年为各种能力的人提供就业机会。我们听到他们和听众的声音。
未开发的劳动力
根据加拿大统计局(Statistics Canada)的数据，2017年，在被认定为残疾的工作年龄加拿大人中，只有59%的人有工作，而在25至64岁的无残疾人群中，这一比例为80%。
加拿大政府网站在网上称，加拿大设立残疾人就业宣传月是为了提高人们对雇佣残疾人的好处的认识。
然而，残疾人在找工作时仍然面临着不同的挑战。
"这范围可真广。"兰登说。“通常，耻辱是最大的障碍。”
DEAMAccommodation通常不复杂也不昂贵她说，并非每个患有相同诊断的人都需要同样的支持。
然而，她的客户没有一个想要任何特殊待遇。兰登说:“他们只是想做自己感兴趣的工作，并具备相应的技能。”
“那里有一大批尚未开发的、非常熟练的劳动力在等着你，”她说。
“我有残疾。我工作很努力。我管理这个地区。你肯定不想因为一个品牌而错过一个优秀的员工。”
住宿可以使残疾人受益
里贾纳的卡拉·哈里斯同意兰登的观点，她说，如果公司在雇用残疾人方面犹豫不决，就会错过很多机会。
哈里斯说:“我所需要的便利设施实际上对其他员工也有好处。”
“当一个公司为像我这样不会开车的人提供一个非常大的停车场时，这并没有帮助。我主张那些为员工提供停车位的企业也应该让员工自己选择是否想要一张免费的月票。”
哈里斯说，其他受益于这种方式的人可能还包括那些出于环境原因更喜欢使用交通工具的居民，或那些难以负担拥有汽车和加油费用的人。
哈里斯说，从旨在帮助残疾人的某些工具或支持系统中受益的群体往往比预期的群体要广泛得多。
例如，提供字幕的项目对英语为第二语言的员工也有帮助，她说。
此外，她说，残疾人员拥有丰富的经验和知识，可以帮助更好地为可能需要适当服务的残疾客户及其家庭提供服务。
她说，随着加拿大人口的老龄化，这一点变得尤为重要。根据加拿大统计局的数据，2017年，该国15岁及以上人口中有近四分之一报告有一种或多种残疾。
哈里斯说:“要确保你的公司具有包容性，让它成功地成为一个人人都能买到东西并感到受欢迎的地方，最好的办法就是雇佣残疾人。”
“让我们摆脱那种认为只有坐轮椅的人才有住宿的期望。”
患有与精神健康有关的残疾的工作加拿大人的比例:
周三，她告诉加拿大广播公司(CBC)，她一直担心如何维持就业。她的工作一直是她的身份，给了她早上醒来的目标。
但与厌食症和暴食症的生活有时会对她的注意力产生负面影响，Gawron说。
根据加拿大统计局2017年的数据，超过200万15岁及以上的加拿大人患有与精神健康相关的残疾。
Gawron现在正在就业市场上寻找合适的机会，她希望在招聘过程中和以后得到公平的机会。她希望公司不仅仅在网站上发布包容性的承诺。
Gawron说:“实践你所宣扬的，不要仅仅因为它看起来好就拥有它。”
“对像我这样的人来说，没有什么比让人以为你是包容的，但实际上你并不是这样更丢脸、更伤害人的了。”
