根据一项新研究，护士每周免费工作相当于一天。
伦敦经济学院的研究人员受皇家护理学院委托，研究了自2010年以来英格兰、威尔士、苏格兰和北爱尔兰的薪酬情况。
他们发现，按每周五天工作制计算，一名有经验的护士的实际工资下降了20%。
研究称，到2024-25年，英格兰、威尔士和北爱尔兰有经验的护士需要名义工资上涨45%，才能使他们的实际工资回到2010-11年的水平。
研究显示，从长远来看，这样的加薪实际上会帮助NHS节省资金，因为这比从海外雇佣员工更便宜。
负责这项研究的加万·康伦博士说，从海外聘请员工每年要比挽留一名护士多花费大约1.69万英镑，而使用机构员工每年要多花费大约2.13万英镑。
他说，每年大约有32000名护士离开NHS，其中许多人是因为他们的工资跟不上快速增长的生活成本。
与此同时，RCN正在对其30万名成员进行投票，要求提高工资，并呼吁政府努力填补全国数十万名护士的空缺。
更多信息请访问:卫生大臣表示，护士不太可能拿到更高的工资，因为“他们负担不起为NHS工作”，护士们离开去商店从事收入更高的工作。
此外，正在进行或预计将举行的罢工投票将针对助产士和其他NHS员工，如搬运工、护理人员和清洁工。
英国护士协会秘书长帕特·卡伦说:“这种剥削护士的行为再也不能容忍了。
“在大流行期间，政客们敦促公众为护工鼓掌，但现在他们故意忽视护理人员惊人的努力和专业知识。
“部长们一直顽固地抵制解决劳动力危机的要求，包括公平支付护士工资，反而拒绝任何采取行动的机会。
“他们充分利用了护理人员的善意和坚定的决心，为患者的利益采取行动。
“我们的成员已经受够了。
“期望护理人员每周免费工作一天是完全不可接受的。
“病人应该从他们的政客那里得到更好的待遇。
“尽管护理人员的工作时间越来越长，并尽其所能，但由于政府未能采取行动，安全有效的护理正在受到损害。”
英国卫生和社会保障部的一位发言人说:“我们非常重视我们辛勤工作的护士的贡献，这就是为什么我们今年给100多万NHS工作人员至少加薪1400英镑的原因。”
“去年，尽管公共部门冻结了工资，NHS员工的工资也提高了3%，护士的平均工资增加了1000英镑。”
