英国劳工法院推翻了一名前阿尔迪员工获得的7500欧元赔偿金，该员工辩称，他的创伤后应激障碍药物导致他在七次约会中忘记支付商店的食品和饮料。
在由三名成员组成的劳工法院裁决中，主席凯文·福利撤销了工作关系委员会(WRC)去年做出的裁决，该委员会要求爱尔兰阿尔迪百货公司(Aldi Stores Ireland)向卡梅伦·斯科特(Cameron Scott)支付7500欧元的不公平解雇赔偿金。
在WRC，委员会被告知健忘是治疗斯科特先生创伤后应激障碍(PTSD)药物的副作用。WRC获悉，斯科特年轻时加入了英国军队，并被分配到北爱尔兰，在那里他经历了“痛苦的经历”。
在周四公布的劳工法院裁决中，福利支持阿尔迪对不公平解雇的上诉，并认为解雇斯科特“有充分的理由”，解雇他并非不公平。
福利先生说，爱尔兰阿尔迪商店解雇斯科特先生的反应是在一个合理的雇主可以合理预期的反应范围内。
斯科特承认，从2020年11月25日到2021年1月14日，他在七个不同的日子里拿走了食物和饮料，而且没有付款，阿尔迪公司以严重不当行为为由解雇了他。
在七个约会中，食物包括一个烤三明治、一个大饼三明治、三种能量饮料、三瓶水、一瓶橙汁和一杯咖啡。
健忘
在2021年1月的一次纪律会议上，阿尔迪向斯科特指出，他曾多次携带食品和软饮料，而且没有付款，“他感到羞愧，并提出为这些商品付款”。斯科特先生在那次会议上解释说，这不是故意的，他会支付货款。
2021年5月，阿尔迪公司通知斯科特，他因多次不付钱就下架产品的严重不当行为，将在没有通知的情况下解雇他。
阿尔迪职业健康服务雇用的一名医生对斯科特先生进行了评估，并向阿尔迪提供了两份报告，建议斯科特先生的行为不能用与药物或他的病情有关的健忘来解释。
该医生在WRC公开的报告中写道:“在我看来，认为这种反复的行为是药物相关健忘的表现，是在夸大论点，特别是在没有任何观察表明他在日常工作中的其他领域健忘的情况下。”
“总而言之，我不相信他多次未能付款，这是健忘的唯一可见表现，可以归因于他的药物治疗。”
斯科特先生向阿尔迪提供了他自己的医生写的一份说明，说明了他的身体状况，这份说明简单地说，这种药物的副作用是健忘。
裁决
Foley先生指出，尽管Scott先生在纪律处分程序中声称情况可能是这样的，但笔记中并没有说明Scott先生本人患有这种副作用，也没有说明Scott先生所患的疾病本身可能导致健忘。
福利先生说，法庭考虑了医生的报告，没有医学结论可以得出创伤后应激障碍药物导致健忘。
福利先生说，法院认为斯科特先生违反爱尔兰阿尔迪商店政策的行为可以合理地被视为足够严重，从而引起严重的纪律制裁。
周四，爱尔兰阿尔迪百货公司的一位发言人表示:“我们注意到并支持劳工法庭听证会的决定，目前不会进一步置评。”
