一份最新报告显示，英国足球界的性别平等处于“黑暗时代”，并导致这项运动的财政状况每况愈下。
一项名为《足球底线的性别差异:性别平等的商业案例》(The Gender Divide That Fails Football ' s Bottom Line: The Commercial Case for Gender Equality)的研究发现，英格兰和威尔士三分之二的顶级俱乐部的董事会都是男性。
这份报告发表在国际妇女节的公平游戏集团是由来自34个俱乐部整个金字塔,发现俱乐部”非常幼稚”当涉及到餐饮、销售女粉丝,和他们错过重要的收入。
报告发现，英超俱乐部董事会中女性成员的比例仅为11.1%，而在英冠联赛中，这一比例降至4.2%。相比之下，在富时100指数成分股公司的董事会中，这一比例为39.1%。
去年11月，英足总报告称，签署了《足球领导多样性守则》(FLDC)的俱乐部和管理机构在该计划的头10个月里，未能达到任何与女性相关的招聘目标。
FLDC与招募女性担任高级领导、团队运营和女性俱乐部教练职位有关的目标都没有实现。
该规则于2020年10月发布，其明确目标是确保精英游戏的多样性，以更好地反映国家的多样性
整体。
当时第一年的报告发布的代码已经超过50个签约国在精英英语游戏,但是他们共同的目标,使30%的新员工在高级领导职位的女性——总的来说,图2021年8月末为20.8%,只有19.8%的俱乐部之一。
《公平游戏》报告中引用的其他研究表明，董事会多样性是一个组织做出良好决策和取得财务成功的关键因素，董事会中的性别多样性与更好的财务表现有关。
《公平游戏》(Fair Game)上周发布的一份报告发现，在2020年提交财务报告的俱乐部中，52%在技术上处于破产状态。
斯泰西教皇博士,本报告作者之一、英国杜伦大学副教授,补充道:“我们看足球如何运作的各个方面,在很多情况下,俱乐部正生活在黑暗时代,未能充分满足51%的人口。”
根据2016年英超联赛本身的一项评估，26%的英超球迷是女性，但苏格兰足球的一项调查发现，在观看比赛的女性中，26%的人在观看比赛时遭遇了性别歧视言论。
波普博士补充说:“公众对性别歧视和厌女症的态度正在改变，足球也需要改变。”
“俱乐部需要为所有妇女创造一个安全、受欢迎和包容的环境。
“从经济角度来看，足球目前的状况也太天真了。这种过时的立场使得实现财务可持续性的圣杯变得更加困难，也更有理由做出改变。”
报告称，足球忽视了女性的消费能力。
Fanbase Economics的一份报告发现，在美国，80%的运动服是由女性购买的。
《公平竞赛报告》呼吁各俱乐部在球场和比赛日环境中发挥包容性，提供适合儿童的空间，建立举报性别歧视和厌女症的机制，并让这些举报得到认真对待，让此类虐待行为的肇事者承担后果。
公平竞赛部主任尼尔·库伯说:“足球运动中性别更加包容不仅在道德和社会上是正确的，在商业上也有好处。”
Fair Game完全支持去年11月发表的由粉丝主导的评论的建议。它的一项建议是，平等、多样性和包容性“应成为良好公司治理的坚强支柱”。它应该被视为任何组织商业计划的核心部分，而不是附加内容。”
