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一家智库的研究显示，今年公司高管和其他员工之间的薪酬差距将扩大，此前这一差距在新冠肺炎疫情最严重时期有所下降。
高薪酬中心表示，去年，高管薪酬的削减导致富时350指数成分股公司老板与员工之间的薪酬差距中值下降。
但该机构表示，早期数据显示，这一差距将在2022年再次扩大。
零售业的薪酬比率最高，而媒体和金融服务业的薪酬比率最低。
工会呼吁实行最高工资比率，以使薪酬体系“恢复一些公平”。
能源法案将油价推至40年来最高水平高薪酬中心(High Pay Centre)主任卢克•希尔迪亚德(Luke Hildyard)表示，该智库的报告显示，企业“对公平对待员工、减少疫情期间巨大的薪酬不平等的必要性表现出了一定的敏感性”。
他补充说:“然而，随着Covid-19紧急情况有望减少，如果由此产生的团结精神也消失了，那将是一种耻辱。”
“鉴于英国经济前景黯淡，我们如何共享现有资源将变得越来越重要。”
家庭目前正受到生活成本上涨的冲击，食品、燃料和能源价格都在蚕食他们的预算。
随着疫情限制措施后经济开放，价格已经上涨，但乌克兰的战争导致进一步上涨，工资未能跟上步伐。
英国的通货膨胀率，也就是物价上涨的速度，从3月份的7%上升到4月份的9%，预计到年底还会进一步上升。
然而，英国央行行长安德鲁•贝利此前曾敦促工人不要要求大幅加薪，以试图阻止通胀失控。
但希尔亚德表示，主要雇主“在平衡薪酬方面发挥了关键作用，以便让高、中、低收入者的薪酬都得到公平和按比例的支付”。
在69家在2022年头几个月向高薪酬中心披露薪酬比率的公司中，首席执行官与员工的平均薪酬比率为63:1，几乎是2021年同一组公司的两倍，为34:1。
希尔迪亚德在接受BBC《今日》节目采访时表示:“对许多家庭来说，生活成本在上涨，他们的经济状况变得更糟，而不是更好，但这似乎并没有阻止大公司向首席执行官和高管支付巨额薪酬，而不一定会给那些挣扎于生活成本的低收入工人加薪。”
英国金融公平信托公司(abrdn Financial Fairness Trust)的首席执行官穆宾•哈克(Mubin Haq)参与了这项研究。他表示，在疫情最严重时期，工资差距缩小，这表明“改变是可能的”。
他表示:“随着通胀开始显现威力，企业做出正确选择、公平分配薪酬比以往任何时候都更为重要。”
“回到以往的做法，即薪酬比率逐年上升，这是我们不希望看到疫情后恢复正常的一个领域。然而，这似乎越来越不可能，因为来自多家公司的证据显示，高管薪酬正在反弹。”
