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近五分之一的英国工人表示，他们可能会在未来12个月内换工作一项调查显示，他们希望获得更高的薪水和工作满意度。
会计巨头普华永道(PwC)表示，在许多老板难以招聘员工的时候，员工们开始“维护自己的权力”。
研究发现，年轻、高技能的员工最可能对工作不满意或寻求加薪。
约60%的人还表示，他们更愿意完全或大部分时间在家工作。
普华永道老板凯文•埃利斯表示:“经济前景可能不确定，但高技能工人的需求很旺盛，雇主不能自满。”
“如果员工对公司文化、奖励、灵活性和学习的期望没有得到很大程度的满足，他们就会用脚投票。”
职位空缺率首次超过失业率人们换工作是为了改变现状许多工人在疫情期间换了工作或离开了工作岗位，经济学家称之为“大辞职”。普华永道表示，这一趋势没有放缓的迹象。
根据英国国家统计局(ONS)的数据，今年1月至3月，英国的职位空缺数量自有记录以来首次超过了失业人数。
从一个工作到另一个工作的数字也达到了历史新高，“是辞职而不是解雇”，而常规工资(不包括奖金)增长了4.2%，尽管没有生活成本增长得快。
图片来源:Getty images图片说明，约59%的员工表示，他们更愿意在未来12个月完全或大部分时间在家工作
今年3月，普华永道对来自不同行业的2000多名英国工人进行了调查，发现:
18%的人表示，他们“非常或极有可能”在未来12个月内跳槽 还有32%的人表示，他们有可能或多或少地换工作，16%的人计划暂时或永久地离开工作岗位。加薪是换工作的主要动力(72%)，其次是想要一份更有成就感的工作(68%)和“在工作中真正做自己”(63%)普华永道表示，总体而言，Z一代(24岁及以下)和千禧一代(25岁至40岁)最有可能寻找新工作、加薪或升职。研究发现，管理职位的人比非管理职位的人对目前的工作更满意。
普华永道还发现，科技等行业对加薪的要求最高，公共部门的要求最低。
图片说明:Lara Bywater说，护理之家正面临着酒店业对员工的竞争
劳拉·拜沃特(Lara Bywater)经营着LDC关爱公司，这是肯特郡为有学习障碍的人设立的关爱之家。她说，招聘一直很困难，但疫情过后更困难了。
“我们有很棒的员工，但他们加班，他们很累。我们正在少量招聘，但越来越多的员工正在离开我们，”她告诉BBC。
她将原因归咎于资金不足导致的护理行业薪酬普遍较低，以及英国退欧导致的外国工人流失。
她补充说:“许多人觉得Covid让他们筋疲力尽，现在想要不同的工作与生活平衡，或者已经离开了职场。我们还看到了酒店业等行业的巨大竞争，这些行业提高了工资水平以吸引员工。”
英国小企业联合会(Federation of Small Businesses)全国主席马丁•麦克塔格(Martin McTague)告诉英国广播公司(BBC):“‘大辞职’给本已受到长期技能短缺困扰的劳动力市场带来了更大压力。”
“除了供应链中断、运营成本飙升和消费者削减开支之外，这真的阻碍了扩张计划。”
