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数千名英国工人从周一开始试行为期四天的工作周。
未来6个月，约有70家公司将参与这项被认为是全球规模最大的试点计划。
这项实验是由一个争取缩短每周工作时间，但不减少工资的团体组织的。
在试用期间，员工将获得他们通常工作时间的80%的100%报酬，目的是提高工作效率。
牛津大学(Oxford)和剑桥大学(Cambridge)的学者，以及美国波士顿学院(Boston College)的专家，将与智库Autonomy合作，管理这项实验。
从办公软件开发商、招聘公司到慈善机构和当地一家炸鱼薯条店，许多公司都参与了进来。
图片说明，山姆·史密斯说，流感大流行改变了人们的工作方式
位于伦敦北部托特纳姆的Pressure Drop啤酒厂的联合创始人萨姆·史密斯说，现在是公司尝试不同工作方式的好时机。
他补充说:“疫情让我们对工作和人们如何安排生活进行了大量思考。”“我们这样做是为了改善我们员工的生活，并成为世界上一项进步变革的一部分，这将改善人们的心理健康和福祉。”
史密斯在试点计划期间面临的挑战非常简单。他的九人团队必须像现在一样生产和包装同样数量的啤酒，但要在4天内完成，而不是5天。
“我认为这与你如何利用时间有关，”史密斯先生说。“所以，我所说的高效并不是指你现在正在做的事情要做得更快，它可能是利用你必须为第二天做更好准备的自然停机时间。”
更有针对性的
帮助管理该公司办公室的克莱尔·多尔蒂(Clare Doherty)表示，这项试验“非常棒”，是“我们工作方式自然发展的一部分”。
她解释说，在这家公司工作了四年多，知道自己可以做好自己的工作，这让她觉得自己可以用更少的一天高效地完成工作。
她说:“这将占用你每天上网的额外几分钟，因为你必须更加集中精力，在你拥有的时间里完成你需要做的事情。”
图片说明，克莱尔·多尔蒂说她必须更加专注
与此同时，在车间工作的克雷格·卡迈克尔(Craig Carmichael)认为，多休息一天会激励他更努力地工作。
他在接受BBC采访时表示:“如果我知道我必须在四天内完成工作，才能享受额外的一天，我认为这将是一个很好的激励。”
这项涉及约3000名英国工人的试验是全球倡议的一部分，与此同时，爱尔兰、美国、加拿大、澳大利亚和新西兰也在进行规模较小的类似试验。
“英国的试验是历史性的，”波士顿学院(Boston College)经济学家和社会学家、“全球4天工作周”项目的首席研究员朱丽叶·肖尔(Juliet Schor)说。
“这项运动的基础是，许多工作场所，尤其是白领工作场所都在发生低生产率的活动，你可以在不损害业务的情况下削减这种活动。”
