纽约州议员通过了一项针对该州仓库生产率配额使用情况的法案，此举旨在限制亚马逊使用的指标。过去几年，这些指标受到了越来越多的审查。
长期以来，劳工和安全倡导者一直批评这家电子商务巨头使用生产率配额来记录工人如何打包和堆放包裹。如果员工在一段时间内没有活动，公司的“休息任务”工具会因为他们休息太多而对他们进行批评，批评人士认为这是公司受伤率的原因。
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由四个工会组成的联盟战略组织中心(Strategic Organizing Center)今年4月发布的一份报告发现，2021年，亚马逊雇佣了美国所有仓库工人的33%，但该行业49%的工伤事故是亚马逊造成的。亚马逊首席执行官安迪·雅西推迟了这些调查结果，但在当月的股东信中承认，该公司的仓库伤害率“略高于平均水平”，并表示他们将努力改善这些情况。
周五通过的这项法案将要求零售巨头沃尔玛和其他公司向员工提供分配配额的信息，这些配额是如何制定的，以及雇主如何利用这些指标来约束员工。该法案还将禁止雇主实施阻止员工上厕所或休息的配额。
该法案由州长霍克尔(Kathy Hochul)负责，她尚未表示支持，但对这家总部位于西雅图的公司持批评态度。上个月，她宣布了一项针对亚马逊的州机构投诉，指控该公司歧视怀孕和残疾员工，拒绝提供合理的住宿，并强迫他们无薪休假。
这项立法模仿了加州去年签署成为法律的一项类似法案。华盛顿和新罕布什尔州的州议员也提出了类似的法案。
在纽约，在纽约斯塔顿岛的亚马逊员工在四月份工会胜利后，正试图获得公司的认可。但亚马逊已经向国家劳动关系委员会(National Labor Relations board)提出了反对意见，试图推翻工党的胜利，安排新的选举。
在阿拉巴马州，贝塞默市的仓库工人今年3月以993票对875票反对成立工会。联邦劳工委员会表示，416张有争议的选票可能会推翻这一结果。对有争议的投票的听证会还没有安排。
