人力资源部主任基兰·阿胡亚(Kiran Ahuja)周四告诉国会，她的机构“与国会合作，制定了一项全政府范围的网络劳动力计划，使政府机构在争夺网络人才方面处于平等地位。”他说他想这么做。
他和行政与预算局副局长杰森·米勒(Jason Miller)一起表示，美国国土部门的专门网络就业和工资管理部门正在政府机构之间引发人才竞争。
阿胡亚在谈到国土安全改革委员会时说:“议会现在已经通过了一种专门针对国土安全部的网络人才项目，联邦政府和其他机构的项目倡导者必须与之竞争。”在一场政府举办的听证会上说。小组委员会。
国会在2014年批准国土安全部建立网络安全人才管理系统。国土安全部利用特殊服务来提供更高的薪水，但自去年秋天推出该系统以来，各部门一直在努力利用该系统。
截止到5月末，该系统实际上只雇佣了两名员工。该部门计划在9月底前招聘150人。
五角大楼在网络雇佣方面也有类似的权力。
米勒还谈到，在联邦机构用于招聘网络工作者等高需求人才的工具和策略方面，各国政府需要保持一致。
他在听证会上表示:“我们需要足够的灵活性来保持竞争力，我们需要在整个联邦政府内以一致的方式做到这一点。”“如果一个机构与另一个机构在同一种工作或技能上拥有不同的权力和不同的方法，它就会损害整个联邦政府，造成不平衡，使其在劳动力市场上缺乏竞争力。我要把它拿来。”
米勒在他的书面证词中说，他和阿胡贾是该领域的其他领导者，包括国家网络总监克里斯·斯威格里斯、联邦首席信息官克莱尔·马尔托拉纳和联邦首席信息安全官克里斯·德尔莎。我也写了我的合作伙伴。
米勒作证说:“与其他联邦机构相比，一些联邦机构在网络人才招聘方面拥有特殊的权力。”“OMB和OPM是其他跨政府机构的公司，它们寻求就业、薪酬和分类变化的适当平衡，以更好地满足所有机构的招聘和保留需求。我们隶属于。”
阿胡亚在书面证词中说，政府机构升级的计划可能需要“在分类、就业和支付方面的新权威”，以及“政府确保适当网络的技能”。指出以利用基础就业为重点。候选人。”
她还告诉国会议员，人事管理局有增加专家薪酬的建议。
根据她的书面证词，人事管理局现在正在“寻找方法，允许提高特殊工资”，不仅对网络员工，而且对从事科学、技术、工程和医疗工作的联邦政府。这是工作”。
迄今为止，人事管理局在网络人才问题上的努力主要集中在现有的招聘和保留工具上。
当公共和私营部门开始在网络安全领域制造人才短缺时，这种对话就发生了。目前，大约有70万个网络工作机会，领导人表示，这些工作妨碍了国家应对网络安全威胁的能力。
“这是我非常关注的问题，”米勒本周早些时候说，他指的是美国国家网络总监克里斯·斯温格利斯(Chris Swinglis)在白宫举行的峰会。
“联邦政府需要公司内部有更多的人才，”他继续说。“行政管理和预算办公室宣布了我们机构的长期零信任战略。我们需要能做到这一点的人。”
https://www.govexec.com/workforce/2022/07/leveling-field-federal-cyber-talent/374825/人事管理局想要在联邦网络人才领域实现平等
