随着美国一些最大的雇主取消了对接种疫苗的工人佩戴口罩的要求，其他公司甚至更进一步，取消了对员工接种COVID-19疫苗的要求。
周一，德国阿迪达斯公司对其美国员工表示，将不再要求他们接种疫苗。
阿迪达斯的一名发言人在一封电子邮件中告诉CBS MoneyWatch:“虽然不再要求，但我们强烈鼓励所有员工接种COVID-19疫苗，并将继续要求所有美国员工在3月1日前提交他们的疫苗接种情况。”
这家欧洲最大的体育用品制造商在确认其新政策时，援引了美国最高法院最近的一项裁决，该裁决阻止了拜登政府对员工人数至少为100人的公司进行疫苗或测试的规定。法院上个月的裁决导致劳工部职业安全与健康管理局(Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration)撤销了制定该政策的紧急标准。
阿迪达斯采取这一举措的一个月前，星巴克表示将不再要求其美国员工接种COVID-19疫苗。这家西雅图咖啡巨头还提到了最高法院的裁决，解释了为什么它结束了一项为期两周的政策，该政策要求工人在2月9日之前接种疫苗，否则就要接受每周检测。
英特尔已暂停要求工人接种疫苗，否则将从4月开始面临无薪休假。
英特尔公司的一位发言人在一封电子邮件中说:“由于上个月的法庭裁决，英特尔公司目前不需要对未接种疫苗的员工强制接种疫苗，也不需要每周进行测试，目前也不需要对其员工进行这两项测试。”
企业放松COVID-19规则的决定正值美国各地感染病例下降之际。根据美国疾病控制和预防中心(U.S. Centers for Disease Control and Prevention)的数据，病例数量已从1月中旬平均近80万例的峰值下降到约13.4万例。
尽管许多企业在大流行期间实施了COVID-19协议，但选择要求员工接种疫苗的企业减少了。包括泰森食品(Tyson Foods)和美国联合航空(United Airlines)在内的少数几家公司，即使没有联邦政府的保险，也坚持要求接种疫苗。其他公司则采取了更强硬的路线，据CBS Austin报道，耐克至少解雇了一名长期工作的员工，原因是他没有让第三方核实他的接种状况。
在俄勒冈州的波特兰市，哥伦比亚体育服装公司的一位高管告诉CBS的一家附属公司，该公司对最高法院的裁决感到失望，但它仍然致力于其疫苗授权。
该公司首席人力资源官蕾切尔·卢瑟(Richelle Luther)上月表示:“如果我们认为我们都在一起，在同样的规则下工作，事情肯定会变得更容易。”
亚马逊和沃尔玛——这两家公司都推迟了对疫苗的要求——最近几天表示，完全接种疫苗的员工不再需要戴口罩。亚马逊还告诉员工，只有那些在3月18日之前接种了疫苗的员工才会因为COVID-19而获得带薪休假，沃尔玛的紧急休假政策允许与冠状病毒相关的病假有更多的带薪病假，该政策将于3月底到期。
