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一项政府支持的调查发现，英国最大的公司中，近40%的董事会职位由女性担任。
《富时女性领袖评论》(FTSE Women Leaders Review)发现，去年富时100指数(FTSE 100)成分股公司中，有414名女性担任公司董事会职务，高于2020年的374名。
但这份报告也暴露出执行董事职位上缺乏女性。
2021年，只有13.5%的执行董事职位由女性担任，低于前一年的14.2%。
政府表示，调查结果表明，人们对女性领导进入商界高层的态度发生了“重大转变”。
该报告发现，尽管在2021年，英国富时100指数(FTSE 100)成分股公司10个董事会职位中有4个是由女性担任的，但其中45.7%的职位是非执行职位，比如高级人力资源职位。
在414名担任董事会职务的女性中，有385人担任非执行职务。
去年，只有29名女性在英国最大的公司担任执行董事。
女性高管越多的公司业绩越好男女之间的收入差距并没有提高工作场所多元化的十大建议该评估的首席执行官丹尼斯•威尔逊(Denise Wilson)提出了新的建议，要在2025年底前将富时350指数(FTSE 350)成分股公司董事会和领导层中的女性比例提高到40%，并在下次评估中纳入英国销售额最大的50家私营企业。
她表示:“尽管我们继续在女性进入董事会方面取得进展，但在下一阶段，我们需要坚定地将重点转向女性在组织高层担任领导角色。”
法国、挪威、荷兰和德国等国已经对高管和管理职位的女性实行了配额制度，而英国公司则是自愿的。
重点关注战略管理的作用举止的
行为科学副教授、伦敦经济学院“包容计划”的创始人格蕾丝·洛丹博士表示，“表面上，39.1%看起来是个很棒的统计数字”。
但在富时100指数(FTSE 100)成分股公司中，女性高管职位如此之少的事实意味着，女性被分配到的职位“权力更低”。
“我们需要把重点放在具有战略重要性的职位上，比如董事长、首席执行官和首席财务官——而不仅仅是非执行职务。”
商务秘书Kwasi Kwarteng表示，尽管在应对疫情方面面临挑战，但企业已经取得了“巨大的进步”，但他承认，企业需要做更多工作。
他表示:“尽管董事会层面取得了显著进展，但该报告也揭示了还有更多工作要做的领域。”
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首席执行官菲奥娜·戈登解释了她是如何改变职场文化的妇女与平等部部长利兹·特拉斯表示，政府正在努力促进平等，并将提出一系列措施，“解决阻碍女性发展的问题，我们希望确保每个人都能充分发挥自己的潜力。”
该报告的共同发起人、会计师事务所毕马威(KPMG)表示，“保持增长势头和持续挑战的需求依然存在”。
