最新的官方雇员收入数据证实了一段时间以来工人们已经知道的事实:即使那些工资上涨了的人，他们的收入也没有那么高。
截止到12月，常规工资(不包括奖金)上涨了3.7%，如果包括奖金的话上升到了4.3%，从员工的角度来看，这看起来是健康的。然而，在5.4%的通货膨胀率下，它们还不足以跟上实际生活成本。
据英国国家统计局(Office for National Statistics)计算，2021年最后一个季度，普通工资的实际收入降幅为-0.8%。仅12月份就更糟，月度降幅为-1.2%。
由于预计今年春季通货膨胀率将达到7%，接下来发生的事情将成为英国央行(Bank of England)和唐宁街11号(No 11 Downing Street)关注的焦点，更不用说全国各地正在考虑年度薪酬评估的雇主了。
英国国家统计局的实验数据表明，工资已经被拉得更高，1月份上涨了6.3%，部分原因是劳动力短缺，这使得英国同时有大量的工作人员和更多的空缺职位。
如此大的数据增幅可能无法与现实世界中许多与雇主谈判的工人的经历相匹配，但目前可能足以跟上通货膨胀的步伐。
英国央行和财政部担心的是，普遍的工资上涨可能会在推高物价的国际因素中增加国内通胀的影响，但许多人预计，这种影响将在未来几个月消退。
其逻辑是，对于不断飙升的汽油和石油价格，或超导体的短缺推高了二手汽车价格，英国单靠自己无能为力，但如果雇主压低工资，那么国内因素仍将受到制约。
至少在公开场合，经济机构在这一点上存在分歧。
英国央行(Bank of England)行长安德鲁•贝利(Andrew Bailey)本月早些时候表示，他希望员工降低对工资的要求。他承认这是一个强硬的信息，但这并没有使他免受工会和反对党的批评。
与此同时，上周里希·苏纳克告诉天空新闻，干预薪酬问题不是政府的工作，即使是致力于“高工资经济”的政府。
这是一个明智的政治立场——没有未来的首相想要告诉工人他们应该得到更少的工资。
然而，对于一个承受着脱欧带来的独特负担、额外成本、劳动力短缺和贸易壁垒以及面临国际因素的经济体来说，他认为什么才是最好的，私下里就不那么清楚了。
再加上54%的能源价格上涨，国家保险税的上涨，以及苏纳克先生从4月起下令冻结的所得税起征点，工资包的压力只会增加。
很多员工会问这个问题;如果雇主们接受低于通货膨胀率的工资增长，那么他们是否也会通过削减利润、吸收上升的成本和抑制物价上涨来实现他们的目标呢?这个问题的答案将有助于确定未来几个月不可避免的痛苦在哪里感受得最强烈。
